培训专员

1.公司培训需求的调研、收集和分析，了解员工技能差距和培训需求。

2.配合制定公司年度、季度和月度培训计划。

3.公司培训项目的组织实施，包括课程安排、讲师邀请、场地布置、设备调试等。

4.监督各部门培训计划的执行情况及数据统计分析，并提供必要的支持和指导。

5.新员工培训的组织和实施，担任新员工应知应会培训讲师，确保新员工快速融入。

6.根据公司发展需要，开发新的培训项目和课程，丰富培训内容。