人事主管 双休！沈阳总部！

一、岗位职责 1.招聘配置 根据公司用人需求制定招聘计划，维护招聘渠道，筛选简历、邀约面试、组织初复试，跟进人员录用、入职及到岗留存，保障各部门人力补给。 2.员工关系管理 负责员工入职、转正、调岗、离职、续签等全流程手续办理；统筹劳动合同管理、离职面谈、员工日常咨询答疑，妥善处理员工矛盾及劳动争议，规避用工风险，维护团队稳定。 3.制度与流程建设 起草、修订、完善人力资源管理制度及流程，监督落地执行；优化入转调离、考勤管理、人事档案、审批流程等标准化工作。 4.薪酬福利与考勤管理 协助月度考勤汇总核对、薪酬核算，负责社保、公积金申报及异动办理；统计人力基础数据，输出月度人力报表。 5.绩效管理 协助搭建、优化绩效考核方案，组织月度/季度考核落地，收集考核数据、汇总结果并跟进结果反馈与落地应用。 6.培训与人才发展 调研员工培训需求，组织新员工入职培训、在岗技能培训，跟进培训落地及效果复盘，助力员工留存与团队建设。 7.人事档案与信息管理 负责员工人事档案、劳动合同、证照资料、人事台账的统一整理、归档及保密管理，确保资料完整、真实、可追溯。 二、任职要求 1.学历专业 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验 3-5年人力资源全盘工作经验，有人事主管独立统筹经验、工厂制造业经验优先。 3.专业能力 熟悉招聘、员工关系、考勤薪酬、社保公积金、绩效管理、培训等人事全模块工作，能够独立推进各项人事工作落地。 4.法规认知 精通《劳动法》《劳动合同法》及当地用工政策，具备风险识别能力，能有效规避日常用工风险。 5.办公技能 熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、报表制作、制度文件撰写。 6.综合素质 沟通协调能力强，做事严谨细致、有原则、抗压性强，保密意识高，能独立处理各类突发人事问题。