项目专员

【任职要求】： 硬性要求1：接受长期出差湖北和江西省内（长期驻外）； 在武汉上班以及培训没有住宿；只有去项目才会包住宿。 硬性要求2：自带电脑办公，具备熟练或者精通使用办公软件技能，非技术岗（程序员、工程师） 硬性要求3：入职时间大概在2026年8月17日左右 请各位看清楚招聘内容，麻烦认真看完所有内容！！确定以及肯定能接受，再联系我们哈！！！ 1.23届-26届统招全日制本科以上学历，不限专业。此岗位为全职岗，不接受实习。 （PS：经济、管理、数信、统计、计算机相关专业的同学优先考虑) 2.普通话标准，具备良好的沟通理解能力、良好的文字表达能力，能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等办公软件; 3.对政府统计调查、普查工作具有浓厚工作热情，能独立带队完成政府项目，具备良好的安全责任意识，能够适应户外工作和接受出差； 4.具有良好的职业道德、敬业精神、团队协作能力，工作积极认真、有一定的抗压能力； 5.有学生会、社团活动、社会实践经历者优先考虑； 6.有自主创业意愿、创业经历和想法的同学优先考虑； 7.有一定的自驱力和较强的抗压能力，吃苦耐劳，有较高的责任感； 8. 自带笔记本电脑办公； 9. 硬性要求：接受长期出差湖北和江西省内； 10. 入职时间大概在2026年8月17日左右。 【岗位职责】： 1、（项目经理/副项目经理/项目助理/储备干部） 1)对接政府客户，负责政府调查、普查项目的总体管控，包括进度控制，质量控制、成本控制等工作; 2)统筹规划项目执行，保证按时保质保量完成项目，项目信息记录及进度跟进汇总; 3)负责对接街乡镇、社区村工作人员的统计工作，对其工作质量和进度进行督导和管控； 4)项目执行文件的归档工作，包括:收集、整理、归档及登记相关信息； 5)合理控制项目的预算，完成内部有关财务流程的跟进； 6)负责项目人员培训、管理及考核; 7)完成项目总结，工作总结的撰写等工作。 2、培养计划 储备干部培养体系 A.销售能力提升： 实战场景学习：参与公司各类重点项目的售前、客户接洽、政府会议等进行现场学习； 实战岗位锻炼：负责业务拓展及商务推广等工作。 B.管理能力提升： 安排相应管理岗位进行轮岗培训。 C.专业能力提升： 参加统计调查相关专业培训、行业会议、实战岗位轮岗。 3、储备干部未来晋升空间 A. 管理方向 销售方向： 技术学习—培训考核—销售助理轮岗—客户经理—大客户经理—区域负责人 管理方向： 技术学习—培训考核—项目经理助理—副项目经理—项目经理—区域项目总监-项目总监|区域负责人 专业方向： 技术学习—培训考核—业务专员—业务经理助理—业务经理—区域业务负责人-业务总监 B.创业合伙人方向 城市合伙人： 湖北、江西两省各城市子公司创立，负责当地政府项目的推广、对接和商务洽谈，当地项目的运营管理、客户关系推进和城市子公司全面管理工作。 【工作时间】 8：30-17：30、周末双休、节假日正常休息 入职时间大概在2026年8月17日左右 【薪资福利】 1. 基本工资： 试用期底薪：无责4000元+餐补330+全勤100 转正底薪：无责5000元+餐补330+全勤100+出差补贴（省内600元/月，省外1000元/月）+项目奖金/绩效； 转正后每年有电脑补助800元。 注意事项：工资发放不准时 2. 出差期间，公司承担往返交通费，并提供住宿，不管吃！ 3. 每结束一个项目会进行项目总结，根据项目表现进行职级和薪资调整； 4.试用期内正常缴纳社保； 5.休假：双休、法定节假日正常休息； 6.补助：出差补助，电脑补助、全勤奖； 7. 福利：大型团建旅游、节日礼品、、年会大奖； 8. 其他：法定节假日提前放假、带薪年假5天起。