人力资源总监

岗位职责：

1、统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理与效率优化、组织架构及人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计、员工关系维护等模块；

2、跟踪并分析人力资源核心数据指标，洞察发展趋势，输出可行性优化建议；

3、深度参与管理决策，从人力资源角度支持组织变革与战略落地；

4、确保企业运营符合劳动法律法规要求，妥善应对复杂员工关系事务；

5、主导公司各类方案与制度的编制工作，推动管理制度化、标准化及流程优化。

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先；

2、工作经验：具备5年以上人事管理岗位经验，有医疗行业从业经历者优先考虑；

3、个性特质：责任心强，诚实守信，具备优秀的跨部门沟通协作能力与团队意识。