三星级酒店人事行政主管
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行政人事主管
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人力资源主管
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1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、统筹分析总、分公司人力资源需求,拟定并执行招聘计划与实施方案,带领团队达成招聘目标。
3、筛选并管理各类招聘渠道,开展岗位分析,组织完成简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。
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8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件,应对群体性突发事件;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉,健全内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

李女士IP:湖北武汉
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