人事主管

岗位职责:

1.全面负责人事团队的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配；

2.优化招聘机制，制定高效的人才引进方案；

3.策划并执行员工培训与发展项目，增强组织整体能力；

4.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，提升员工工作体验；

5.协同推进薪酬福利制度建设，保障体系的公正性与市场竞争力。

任职要求：

1.拥有出色的组织协调及沟通协作能力；

2.精通人力资源各模块操作及相关法律规范；

3.具备团队管理经验，能有效促进成员发展；

4.能够应对人力资源工作中出现的各种挑战；

5.具备高度的职业操守，持续保持高效的工作水准。