人事行政专员/主管

1.招聘与人员配置

依据企业战略发展及各部门用人需求，拟定招聘计划（涵盖渠道规划、岗位说明书编制、面试流程设定等）；

执行简历筛选、初试组织，协同业务部门开展复试，推进录用通知发放、新员工入职引导及试用期管理；

持续维护各类招聘资源（如线上平台、内部推荐、校园合作等），完善企业人才储备体系。

2.员工关系维护

办理劳动合同的签订、续签与解除等相关手续，确保操作符合法律法规要求；

统筹新员工入职培训及企业文化传播，及时回应员工在考勤、福利等方面的咨询；

受理员工投诉与劳动纠纷，协调员工与部门间的沟通问题，促进劳资关系和谐；

策划并实施团队活动（如集体建设、节日关怀等），增强团队凝聚力与归属感。

3.办公行政支持

负责办公区域日常管理，包括环境卫生、绿植养护及设备设施（如打印设备、空调系统）的常规巡检；

管控办公用品（文具耗材、饮用水等）采购计划与库存核查，保障物资供应且控制成本合理；

统筹会议室与接待空间调度，落实外来访客接待工作（含引导接待、茶水服务、资料准备）。