人事行政专员/主管

1.招聘与人员配置

依据企业战略发展及各部门人力需求，拟定招聘计划（涵盖渠道规划、岗位说明书编制、面试流程设计等）；

执行简历筛选、初试组织，协同业务部门开展复试，推进录用通知发放、新员工入职引导及试用期跟进工作；

持续维护各类招聘资源（如线上平台、内部推荐、校园合作等），逐步完善企业人才储备体系。

2.员工关系维护

办理劳动合同签署、续签、终止等相关手续，确保操作符合法律法规要求；

统筹新员工入职培训与企业文化传播，及时回应员工在考勤制度、福利政策等方面的咨询；

受理员工申诉与劳动纠纷，协助调解员工与部门间的沟通问题，促进劳资关系和谐；

策划并实施员工关怀活动（如团队建设、节日慰问等），增强组织凝聚力与归属感。

3.办公行政支持

负责办公区域日常管理，包括环境卫生监督、绿植养护、设备设施（如打印机、空调）巡检维护；

统筹办公用品（文具耗材、饮用水等）的采购计划制定、库存核查，保障供应稳定并控制支出成本；

协调会议室与接待室的使用安排，落实外来访客接待工作（如引导入座、茶水准备、资料递送）。