银行营销管培生（客户经理）

直营中心——信贷经理

1、主动开发并维护产品业务渠道，提升市场覆盖与客户粘性；

2、依据公司客群准入标准、业务流程及操作规范，严格执行营销任务，落实贷前调查、贷中管理及贷后跟踪等全生命周期客户服务工作，确保考核目标达成；

3、遵守公司各项管理制度，强化风险防控意识，保障业务合规、高效、稳健运行；

4、开展展业区域市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议；

5、根据工作安排，积极配合完成上级交办的其他工作任务。

我们的要求

1、本科及以上学历，2025届应届毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑；

2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力；

3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录；

4、身体健康，能够胜任岗位职责所需的工作强度。

你能获得

具有市场竞争力的固定薪资

正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月；

实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴），自第三个月起按正式员工标准参与考核；

2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行；

3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；

4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等；

5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假；

6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一带一”导师辅导机制；

7、晋升机制：每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。

人才培养计划：

（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”

工作目标：打造“自主学习基础内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。

（二）“营销铁军养成”项目

工作目标：系统提升营销人员综合能力，聚焦营销技巧、行业认知、产品理解、风险合规意识及管理潜力挖掘，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队建设储备力量。

（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目

工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升管理素质与团队整体绩效表现。