0 1 鹤山市博安防火玻璃科技有限公司 企业简介 鹤山市博安防火玻璃科技有限公司主要生产销售：单片高应力防火玻璃、高硼硅防火玻璃、复合灌浆隔热防火玻璃、新型水晶硅防火玻璃、钢质防火窗、铝合金耐火窗、超大玻璃隔热防火门、挡烟垂壁、防火玻璃非承重隔墙、大型防火玻璃幕墙、铝合金防火玻璃门、及英、欧、美标防火玻璃门窗系统等一系列优质产品。公司一直以优质的服务、高标准的品质回馈社会。 职位详情 岗位一：外贸业务员 2名 薪资：4500-8000元/月 岗位要求： 1、英语四级或以上，口语、沟通表达能力佳； 2、大专或以上学历，有3年或以上外贸销售工作经验优先、熟悉办公室软件。 福利待遇：法定社保，单休，包食宿。 岗位二：搬运工 1名 综合工资：5000-7000元/月 岗位职责：按照出货组要求完成装卸任务，认真负责 。 任职要求：服从工作安排 。 福利待遇：包食宿。 岗位三：国内业务员 3名 综合工资：4000-6000元/月 任职要求： 1、男女不限，有驾照并有驾驶经验。 2、大专或以上学历，有3年或以上销售工作经验优先、熟悉办公室软件。 福利待遇：购买社保，单休，包食宿。 岗位四：普工 15名 综合工资：5000-7000元/月 岗位职责：按照车间生产要求完成任务，认真负责。 任职要求：初中以上学历。 岗位五：焊工 1名 综合工资：6000-10000元/月 任职要求：必须持证上岗，熟悉二保焊，服从工作安排。 联系方式 单位地址：广东省江门鹤山市龙口镇凤沙工业区江肇公路龙口段20号之3 联系人：林小姐 联系电话： 上下滑动查看更多 0

门窗幕墙公司直招！ 二保焊焊工，从事焊工操作经验2年以上，会看图纸，工作经验丰富，技术强些者优先，主要工作是焊接、打磨钢型材的门窗、隔断框架等产品；（综合工资7000～8000） 普工（ ），年龄20～40岁，身体健康、头脑灵活，有钻床、铣床经验者优先（5000～6000） 以上岗位，转正五险，包吃包住，节假日，年度旅游等。 请拨打电详细咨询

派尼高幕墙装饰有限公司 普工：5000—8000元/月，长白班，身体健康，服从安排。 仓管员：4500—5000元/月，负责仓库日常管理，物品出入库，有铝材、玻璃、五金配件相关工作经验更佳。 叉车：5000—6000元/月，长白班，持有叉车证，身体健康，有相关工厂叉车工作经验。 焊工：5600—7000元/月，持有焊工证，手把焊熟练，身体健康，服从安排。 人事行政专员：5000—7000元/月，有人事行政相关工作经验更佳，人力资源专业应届生亦可。 成本会计：6000—8000元/月，有制造业行业相关工作经验，大专及以上学历。 采购助理：4000—5000元/月，有采购经验，主要负责协助采购经理管理合同及相关资料，协助商务会谈。 公司地址：佛山高明区明城镇宝盈路111号 联系人：杨小姐 陈小姐

佛山派尼高招聘：（包吃包住，有社保） 1.普工多名（长白班）：5000-7000元，45岁以下，男女不限，身体健康，服从安排。 2.叉车司机多名：5000-6000元，45岁以下，有叉车证，服从安排，身体健康。 3.焊工2到3人：5600-7000元，50岁以下。有焊工证，手把焊熟练，身体健康，服从安排。长期 公司：广东派尼高幕墙装饰有限公司 地址：佛山高明明城镇宝盈路111号 ☎联系人：陈小姐

2.施工班组长，不恐高，能上高，懂幕墙图纸，玻璃.铝板.石材幕墙全套施工工艺，施工放线，人员安排，监督工效，质量，安全。文明施工，配合管理，配合材料下单，工资标准13000/月 3.幕墙全能大师傅，不恐高，能上高，懂幕墙图纸，玻璃.铝板.石材幕墙全套施工工艺，施工放线，能独立带领中小工施工，配合材料下单，工资标准400/天，有（应急管理局/城乡管理厅）颁发的焊证优先 4.幕墙大工，不恐高，能上高会看区域施工图纸，会电焊，能独立带中小工完成骨架以及面材安装工，资标准380/天，有（应急管理局/城乡管理厅）颁发的焊证优先 5.幕墙焊工不恐高，能上高，有（应急管理局/城乡管理厅）颁发的焊证，工资标准360/天，无证340/天 6.幕墙中工，不恐高，能上高，上吊篮，能配合大工，打预埋，做骨架，安装面材，切料，运料，工资标准320/天， 7.幕墙小工，不恐高能上高，上吊篮，能配合大工/中工，打预埋，做骨架，安装面材，切料，运料，工资标准260/天 6.小工，不上高，地面切料，运料，等杂活，工资标准180/天 7；上下班时间根据季节调整。每天工作9.5小时 8，以上所有工种管住，被褥生活用品自备，不管吃，做完满3个月及以上的报销来回路费 9.生活费打卡按满月考勤，大工5000/月，中工3000/月，小工2000/月，标准打卡发放，如有需要用钱预支提前打招呼，（余下工资，如中途项目完成3个月内工资结清，跨年项目，工资不跨年） 10.所有人员进场经过现场管理进行评定工资，工资会根据工人手艺工效进行调整 （例如：进场是小工，工资评定260/天，经过一段时间摸索学习手艺精进达到中工干活标准，可以找现场管理人员重新评定工资，干中工活，拿中工工资 相反；进场评定是大工，工资380/天，个手艺做出不来工效的，也会相对减少工资，或者终止劳务关系结账走人） 11.人性化管理；个人所做产值和工资是成比例的，如个人能力很强长期能做出800/天产值，要求开500/天的工资，这个是绝对可以的，大家出门都是凭手艺吃饭的，多劳多得， 12.所有进场人员要求：58岁以内，无不良嗜好，无传染疾病，无三高，能吃苦耐劳，无条件服从现场管理安排，保质保量，爱护工具， 13.因自身原因活干错了无条件返工整改，打架斗殴，不服从管理安排，捣糨糊混日子的一律按最低工资标准（150/天）开除处理， 安全第一，质量生产，效率至上， 欢迎行业内的们精英加入，