招聘主管

一、岗位主要职责 1、招聘体系搭建：根据公司战略和业务发展需求，制定并执行年度/季度招聘计划，优化招聘流程与制度。 2、全流程招聘管理：主导从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、Offer谈判到入职跟进的全链路招聘工作。 3、渠道建设与维护：拓展并管理各类招聘渠道（含线上平台、猎头机构、内部推荐等），持续评估渠道ROI。 4、关键岗位招聘：重点负责医疗器械/耗材销售经理、商务采购主管/经理、其他紧急缺工的招聘攻坚。 5、招聘数据分析：定期输出招聘报表（到面率、录用率、到岗率、渠道效能等），用数据驱动招聘决策。 6、员工培训的组织和实施：协助部门负责人组织开展培训计划，对新人进行监督、跟进和考核观察。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 三年以上专职招聘或猎头工作经验，有医疗行业背景者优先； 2、出色的面试技巧与人才评估能力，能准确把握岗位与人才的匹配度； 3、精通各类招聘渠道与方法，具备丰富的中高端人才寻访经验优先； 4、沟通协调、抗压能力强，善于跨部门的资源统筹，能同时处理多线程任务； 5、有一定的培训组织能力和新人跟进维护能力。