人力资源管理

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理与优化； 3、参与组织诊断与变革推进，支持业务战略落地与执行； 4、建立并完善人力资源制度流程，提升组织效能与合规水平； 5、指导团队开展日常人事工作，协调跨部门资源推动项目实施。 任职要求： 1、具备全面的人力资源管理专业知识，熟悉各模块运作机制； 2、具有较强的组织协调能力与系统性思维，能独立解决复杂问题； 3、优秀的沟通表达能力，擅长团队协作与上下级联动； 4、责任心强，职业素养高，能够适应快节奏的工作环境。