人事专员

岗位职责：

1、招聘与配置（70%）

a、主导公司各岗位人才引进工作，制定并落地高效招聘方案，保障人才供给

b、持续优化招聘流程，构建岗位人才画像，搭建并维护行业人才储备池

c、熟练操作直聘等主流招聘工具，掌握高级检索、精准匹配与高效沟通方法，快速锁定并吸引目标候选人

2、员工关系管理（30%）

a、独立完成员工五险一金的申报、缴纳、基数调整、转移接续及年度审核等全周期操作

b、确保各项操作准确及时，全面符合政策要求，有效防范用工合规风险

c、妥善处理员工日常关系相关事务

d、高效办理员工入离职流程，支持基础薪酬核算，管理员工人事档案，组织基础培训活动，协同考勤管理等日常人事运营工作

任职要求：

1、具备1-2年人力资源全模块实操经验，其中至少1年专注招聘及员工关系工作，熟悉社保公积金操作与基础人事流程（有咨询、法律、教育行业背景者优先）

2、热衷招聘工作，熟练运用多种招聘渠道，能精准满足岗位用人需求，掌握人力资源事务性工作的标准流程

3、具备良好的流程梳理能力与合规意识，可独立应对人事管理中的常见问题与风险

独特的员工关怀：

1、深度心理关怀(EAP)：作为员工，您将优先获得专业的心理咨询服务——这是我们最珍视的福利，真切关爱您的心灵健康。

2、持续学习机会：提供丰富的内外部培训与发展资源，助力个人与职业成长