招聘专员/招聘主管

1.需求对接与计划制定：对接各部门明确招聘需求，确定岗位任职要求、薪资范围，制定招聘计划与时间表。

2.招聘渠道运营：维护招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道，发布并更新招聘信息，拓展校企合作、内推等新兴招聘渠道。

3.简历筛选与邀约：筛选简历匹配岗位需求，通过电话、邮件等方式联系候选人，沟通岗位信息并邀约面试。

4.面试组织与执行：安排面试时间、协调面试官，组织现场/线上面试，记录面试情况并反馈给候选人与用人部门。

5.录用跟进与入职办理：向录用候选人发放offer，跟进入职意向，协助办理入职手续，完成新员工入职引导。

6.招聘数据复盘：统计招聘周期、到岗率等数据，分析招聘效果，优化招聘流程，建立并维护企业人才库。