高级人力资源主管

以下两点是必须项，不满足请勿申请

具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景

英语可作为日常办公语言

岗位职责

1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。

2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。

3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。

4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。

5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。

6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。

7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。

8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。

9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。

10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。

2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。

3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。

4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。

5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。

6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。

7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。

8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。

9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。

10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）