人事管理主管

工作职责： 1. 全面负责员工关系管理，涵盖入职、转正、调动、离职等环节的手续办理，落实劳动风险管控措施，建立有效的员工沟通渠道，确保用工过程合法合规。 2. 推动薪酬与绩效管理体系实施，组织绩效目标分解、考核执行及结果应用，完成薪资计算与发放，保障激励政策有效支撑业务发展。 3. 搭建并优化培训体系，根据业务实际需求开发培训项目，组织实施培训计划，并评估培训成效持续改进方案，助力团队能力提升。 4. 统筹开展员工关怀举措与企业文化推广，策划执行各类团队活动（如团建、节日慰问等），营造积极向上的工作氛围，提升员工凝聚力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，精通员工关系、薪酬绩效、培训发展及活动组织等模块运作。 3. 具有较强的法律意识和应变能力，可独立应对劳动争议及员工关系突发情况。 4. 具备出色的沟通协调能力和文字表达能力，能深入理解业务诉求并提供专业化的人力资源支持。