岗位职责： 1、战略规划与体系构建：依据学校发展蓝图，拟定并落实人力资源中长期布局及年度实施计划；健全学校人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度建设与流程优化。 2、人才招聘与配置：统筹全校教职工招聘工作，组织实施高层次人才引进、专任教师及行政岗位人员招录；完善招聘机制，提升招聘效能与精准度，保障人才队伍结构持续优化与科学配置。 3、培训与发展：搭建教职工成长发展平台，推进新员工入职引导、在职能力进阶、管理潜力培养等培训项目；支持教师队伍专业化、多样化成长路径建设。 4、薪酬福利管理：制定并落实薪酬分配方案，维护薪酬体系的外部竞争力与内部均衡性；负责教职工社会保险、住房公积金等相关福利事务管理，增强员工获得感与组织认同。 5、员工关系与文化建设：开展员工关系日常管理，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的用工环境；协同推进校园文化培育，提升教职工团队凝聚力与组织向心力。任职要求： 1、教育背景与专业知识：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑；系统掌握人力资源各模块理论与实操方法，了解国家劳动法律法规政策。 2、年龄与党籍：年龄不超过45周岁，中共党员，政治立场坚定，具备良好党性观念和思想政治素养。 3、工作经验：具有3年以上高等院校人事管理工作经验。 4、能力素质：具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，善于独立分析问题，灵活应对复杂情境，提出有效解决方案。 5、其他要求：热爱教育行业，认同学校办学理念与文化价值；品行优良，身心健康，具备良好的思想政治表现、职业道德操守和个人修养。

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