招聘专员（ITO招聘+现场面试）

招聘经理有话说： 1、近期公司目前要10名招聘，5名有招聘相关经验的正编、5名应届生/实习生（25或26届） 2、薪资构成：①无责底薪+②招聘月度提成+③专项激励+④新项目奖金+⑤绩效奖金+⑥年终奖金+⑦其他奖金（详情解释看文末） 3、最重要：公司有完整的培训带教体系，所以不看招聘经验，只在乎职业规划是否稳定，以及是否具备优秀招聘的软性素质（学习力、勤奋、善沟通、不设限、目标感、执行力等） 案例1：25届毕业的新人 入职3个月可以做到月薪1w+ 案例2：24届的实习生，入职6个月提拔招聘主管（只看能力不论资排辈） 招聘专员岗位职责【招聘全流程】 1. 关注客户的IT岗位招聘需求，分析岗位的重要紧急程度； 2. 根据招聘需求，利用各种有效招聘途径执行人员招聘计划，合理控制招聘成本； 3. 做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求； 4. 保持候选人全程跟踪，协调面试时间，进行面试辅导，跟进面试结果； 5. 对面试通过的外派人员，进行薪资谈判，以及offer发放，与相关部门进行工作配合，做好入职跟进； 6. 负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正，包括人员的到面率、入职率、稳定性等； 7. 严格遵循公司招聘流程与政策，执行到位，保证招聘质量和数量。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 招聘画像（重点） ① 0.5-2年及以上招聘工作经验，优秀应届毕业生可考虑； ②特点行业招聘背景（汽车、金融、游戏、嵌入式开发等行业） 3. 熟练使用办公软件，具备基本的IT知识，良好的语言沟通、表达能力； 4. 有IT行业相关培训、人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训等优先； 5. 熟知IT行业相关知识，熟知面试技巧及方法，《对劳动合同法》有一定了解者优先。 晋升路径： 管理线晋升路径：招聘专员-高级招聘专员-招聘主管-招聘经理 专业线晋升路径：招聘专员-资深招聘-招聘专家。 提供横向发展机会，降低入职试错成本（销售部、交付管理部、人力资源部等） 福利待遇： 1、办公室位于长宁区大悦城附近，距离地铁站5分钟 2、入职即缴纳五险一金； 2、朝九晚六，周末双休，法定节假日休息； 3、薪酬机制完善，设有招聘奖金，绩效奖金、项目奖金等 4、中秋节、端午节等传统节假日礼品、员工生日会、下午茶、文娱活动、团建活动、年度旅游、每年享有体检福利等。 薪资构成： 1无责底薪—专员无责底薪在5-9k 2招聘月度提成—多劳多得，上不封顶，完成kpi 至少在2-4k以上 3专项激励—难度需求，给予额外激励 4新项目奖金—新项目有 5绩效奖金—季度绩效 6年终—年底根据绩效发年终奖 7其他奖金—优秀员工奖、招聘优秀之星奖、杰出招聘、攻坚招聘奖等