健康财富规划师

泰康人寿健康财富规划师（HWP）是集保险保障、医疗养老与财富管理于一体的复合型专业岗位，致力于为高净值人群提供覆盖全生命周期与全财富周期的综合服务。以下是该职位的具体说明：

一、职位定位与核心职责

1.复合型职业角色

HWP超越传统保险顾问范畴，依托泰康“保险+医养+资管”战略布局，打造“全科医生+理财规划师+保险精英代理人”三位一体的专业形象。

2.服务群体

聚焦高净值客户群体（如高级知识分子、企业高管、私营企业主），提供涵盖健康维护、养老安排及资产传承的整体解决方案。

3.主要职责

-设计定制化的健康与财富统筹方案；

-借助泰康大健康生态体系（包括养老社区、优质医疗资源）实施沉浸式客户服务；

-通过团队建设推动个人业绩与组织发展的同步提升。

二、职位优势与激励机制

1.薪酬结构

-英才津贴支持：首年享受最长18个月津贴扶持，月度最高达16万元，整体年收入起步50万元；

-收入多元化：包含销售佣金、管理津贴、团队培育奖励、年度绩效奖金等，收益上不封顶。

2.弹性工作安排

每日集中工作时间约2小时（例如早8:00-10:00），法定节假日完整休假，展业节奏灵活自主。

3.晋升通道

-清晰公开的晋升体系：从专业顾问逐步成长为合伙人，最终迈向“HWP企业家”，享有业务分红权、团队继承权等权益；

-达到企业家层级后可获得职务补贴、管理提成、利润分享及客户资源代际延续资格，职位与团队可由亲属接续经营。

三、培养机制与资源赋能

1.专属成长计划

-学术深造机会：提供清华大学、北京大学进修资源，开设GPA全科医生学院（医学培训）、ETA精英财富学院（金融、法商课程）；

-国际交流平台：组织赴海外知名高校游学（如新加坡、美国），拓展全球视野与高端人脉。

2.实战支持体系

-全国布局43个高品质养老社区，配合“超体销售工具”实现场景化营销落地；

-配套三位一体办公空间（教育培训中心、健康财富中心、客户体验中心），营造专业化服务环境。

四、任职资格与招募标准

1.基本要求

-年龄范围：25至45周岁（特别优秀者可放宽至50周岁）；

-学历要求：大专及以上学历。