人力资源总监（口腔医疗机构）

岗位职责：

1.战略与规划：

1）深入洞察公司业务方向与发展愿景，制定并落地匹配的人力资源中长期战略规划。

2）持续开展组织健康度评估，优化架构设计，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。

2.人才体系建设：

1）人才招募：带领团队构建高效能的引才机制，聚焦高端研发、质管、设备总监等关键岗位的人才获取。

2）人才培养：建立健全员工成长发展体系（涵盖领导力培养、专业能力提升、文化融入等内容），重点推进储备干部与高潜人才的系统化培育，夯实人才梯队基础。

3.绩效与激励：

设计并实施科学合理的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利及长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。

4.企业文化与员工关系：

1）作为企业文化的倡导者与践行者，牵头推进核心价值观的落地与传播，强化员工认同感与团队凝聚力。

2）维护积极健康的劳动关系，妥善处理重大员工事务，持续提升员工体验与满意度。

5.人力资源运营与合规：

1）统筹人力资源各职能模块（薪酬福利、员工关系、招聘执行等）的日常运作，确保高效协同。

2）确保各项人力资源政策符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。

6.团队领导：

带领并发展人力资源队伍，提升团队专业素养与业务支持能力，发挥战略性人力资源伙伴作用。

任职要求：

1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先；

2、具备300人以上规模团队5年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任HRD或同等职级岗位；熟悉口腔连锁医疗机构人力资源运作模式，具备引进高端人才的实际能力；

3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工规定，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP认证者优先；

4、具备全局视野与策略思维，逻辑严密，能从业务运营视角审视人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织变革与成长；

5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，适应高速发展阶段的工作强度，抗压性强。