人事助理(实习生)

岗位职责：

筛选简历，建立并维护个人档案，发布网申、面试、笔试通知；

组织团建活动，评估参与质量；

协助员工办理入职、落户、租退房、离职、职称等手续。

实习生岗位可根据个人能力选择下述3-8项具体事务：

1协助人力资源方针、目标

1.1理解并宣贯企业价值观、管理制度

1.2贯彻企业发展人才计划

1.3了解当前业务，实时更新人力需求表

1.4理解企业发展方向，提出未来的人力需求表

1.5制定、调整、解释、监督人力资源管理制度

1.6制定人力管理体系图

2协助人力资源规划管理

2.1编制及调整中长期人力资源规划

2.2根据年度发展目标、制定下一年人力资源计划

2.3制定阶段性实施计划

2.4参与组织结构的调整

2.5参与制定岗位编制方案；岗位日常管理

2.6每年6月份、12月份对目标执行情况总结

3协助员工的外部招聘

3.1根据公司规划、部门需求计划,编制人员招聘计划

3.2制作招聘广告文案,确定媒介发布广告

3.3制作招聘计划书,确定方式、时间、地点及费用

3.4预定展位；准备资料；布置现场

3.5按要求整理简历和证明材料

3.6由公司领导及相关部门进行初步筛选

3.7组织复试；确定录用人员名单,报公司审批

3.8辅助签订就业协议

3.9办理入职续；安置新员工,进行岗前培训

3.10对见习员工的跟踪评估、转正考核定级

3.11组织体检及员工考核,办理转岗手续

4辅助绩效与薪酬管理

4.1负责组织各部门建立员工绩效评价标准

4.2建立绩效考核体系,完善薪酬制度

4.3根据公司发展规划,制定次年薪酬计划

4.4根据绩效考核结果,确定员工薪酬标准

4.5提出薪酬制度修订建议

4.6提供薪酬制度的解释、咨询；

4.7依据岗位的变动,重新核定岗位工资；

5辅助社会保障及福利管理

5.1劳动安全情况年检；

5.2体检

5.3团建活动策划及组织

6员工关系

6.1离职流程设计及改进

6.2辞退谈话

6.3离职过程管理

6.4员工档案管理

7统计分析

7.1监督各部门绩效评价执行情况；

7.2收集员工绩效评价结果；

7.3公司人工成本统计分析；

7.4公司人力资源结构统计分析；

7.5收集同行业薪酬水平信息,并做比较分析；

7.6收集本地区薪酬水平信息,并做比较分析；

7.7提交人力资源结构分析、人工成本分析、薪酬分析报告

8其他

8.1行政辅助工作

8.2品牌辅助工作

教育背景，行业经验：

全日制本科以上学历，双一流专业优先

人力资源、社会工作、管理等相关专业。