人事行政主管

岗位职责：

制度建设与执行

1.建立并完善公司各类管理制度体系，确保各项规章依照既定流程落地实施；

2.系统收集制度运行中的反馈意见，及时整理并推动优化调整。

招聘与配置（60%以上）

1.依据招聘规划，通过多元化渠道高效获取符合岗位需求的各类人才；

2.组织实施候选人预约面试、接待安排及初步面谈等全流程跟进工作；

3.负责月度、年度招聘数据的汇总、分析，并提出可行性改进建议。

薪酬福利管理

1.根据公司薪酬政策，完成全员薪资考勤复核与数据统计，识别异常情况并提出优化方案；

2.按月核算人力成本（含工资与社保支出），准确完成社保、公积金费用计算及申报缴纳；

3.执行员工福利相关事项的具体落实工作。

劳动关系管理

1.组织新员工签订试用协议和劳动合同，跟踪试用期管理全过程；

2.办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。

企业文化建设与推广管理

1.策划并组织人力行政部主导的各类企业文化活动，提升员工参与感与归属感；

2.归集公司人力资源资料、培训材料、文化活动记录及影像素材，做好分类归档。

员工培训发展管理

1.协调开展各项培训项目的具体组织与执行工作；

2.调研内部培训需求，协助上级制定并推进员工培训计划的落地实施。

绩效管理工作

1.配合上级开展员工绩效考核工作的组织实施；

2.汇总绩效结果，用于工资核算，完成考核资料整理与归档。

文件与档案管理工作

1.承担公司日常公文的撰写与发布工作；

2.收集员工个人档案信息并归档，动态维护更新，确保纸质与电子档案一致。

其他工作：

按时完成公司领导及部门负责人交办的其他临时性工作任务。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备5年以上人力资源或行政领域工作经验；

2、精通招聘管理、员工关系等至少2-3个模块，掌握常用招聘渠道及基础面试技巧；

3、熟悉行政事务处理流程，能独立策划并执行员工活动；

4、具备较强的分析判断能力，责任心强，具有良好的组织统筹与沟通协调能力；

5、工作积极主动，自我推动力强，执行力突出，能够适应高强度工作节奏；

6、性格开朗乐观，富有亲和力，善于营造积极团队氛围，传递正向情绪；

7、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel与PPT，持有HR相关资格证书者优先；

8、善于运用AI等新兴技术工具，保持对新技术的开放态度，持续优化人事管理流程；

9、具备扎实的文字表达能力，有同行业从业经验者优先考虑。