集团管培生（应届生）

岗位职责：

1、战略协同与高层视角培养

参与董事长日程的战略性规划，亲身体验并学习高层决策逻辑与资源分配艺术。

牵头筹备集团级战略会议、业务复盘会，周例会等，负责核心纪要撰写与关键决议的跟踪闭环，全程洞察集团战略从制定到落地的全过程。

2、To-B/To-G业务轮岗与实战赋能

进入集团业务部门（如：政企解决方案部、大客户事业部、产研部、新业务孵化中心等）进行在岗实战，直接承担或主导真实的To-B/To-G项目任务，如法律智能科技转型方案设计、重大客户交付、政府合作项目推进等。

在导师指导下，完成商业/产品分析、项目规划、成本测算等核心工作，形成可复用的方法论与工具，为业务决策提供直接支持。

3、高端商务与资源整合

可参与重大客户谈判、政府拜访及战略合作签约，学习并实践高端商务策略。

也可参与高端商务接待的方案策划与全流程落地，通过精准的行程设计与文化展示，提升客户体验与合作关系。

4、部门领导力实践

在轮岗期间，把自己当成是专项任务组长，协调战略、投资、技术、运营等多部门资源，攻克关键业务难题，推动项目目标达成。

定期向董事长及业务线负责人进行专题汇报，展示工作成果与商业思考，并获得定向的领导力反馈与辅导。

5、高压环境下的应变与成长：

应对突发的业务需求与差旅挑战，在高压环境下锻炼危机处理与高效执行的能力。

任职要求：

1、2025年应届硕士毕业生及以上学历，计算机、人工智能、信息安全或者传播类相关专业优先，欢迎复合型专业的人才。

2、逻辑清晰，具备快速学习能力，对法律或科技行业有热情者。

3、高度保密意识与责任心，出色的沟通协调能力，具备商务礼仪基本素养。

4、有事业成就欲，能适应高强度、快节奏工作，接受出差。