人事行政经理

岗位职责：

制度建设与执行

1.制定与优化公司各项制度体系与规章制度，落实各项规章制度按规定流程执行；

2.合理收集各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与优化。

招聘与配置（60%以上）

1.根据招聘计划，通过各种渠道，有效及时的招聘到公司需要的各岗位人才；

2.负责应聘员工的约面、接待、初面等具体工作的实施及跟进工作；

3.负责月度、年度招聘数据的统计与分析与建议。

薪酬福利管理

1.根据公司薪酬管理办法，对公司全体员工的薪资进行考勤复核汇总统计数据，对异常情况进行分析评估，制定优化策略；

2.根据当月出勤计算人力成本（含薪资成本及社保成本）；按时完成社保及公积金的计算及缴纳工作；

3.负责员工福利相关事项的执行等公祖有。

劳动关系管理

1.跟进新入职员工签订试用协议和劳动合同，跟进试用期管理过程。

2.负责员工入、转、离等相关人力手续的办理。

企业文化建设与推广管理

1.负责人力行政部内组织开展的各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。

2.负责公司人力资料、培训资料、企业文化活动资料、图片资料的收集与整理。

员工培训发展管理

1.负责组织开展各项培训活动的组织工作。

2.了解组织内部培训需求，协助上级编制与实施公司员工培训计划。

绩效管理工作

1.协助上级组织实施员工绩效评估工作；

2.汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档。

文件与档案管理工作

1.负责公司文件的起草与发文工作；

2.收集公司每位员工的档案资料，并存档；及时维护、更新公司员工档案资料信息，做到纸质档案与电子档案相符合。

其他工作：按时完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，至少5年以上人力资源、行政工作经验；

2、擅长人力资源招聘、员工关系至少2-3个模块，熟悉招聘渠道和基本的面试方法；

3、熟悉行政管理、活动策划执行等相关工作流程，独立组织策划执行员工活动；

4、具有良好的分析与解决问题的能力、有较高的责任心较强的组织计划、沟通协调能力；

5、工作积极主动，自我驱动、执行力强、责任心强，能承受较大压力；

6、性格积极乐观，亲和力强，能激发正面能量，能感知团队氛围；

7、熟练使用office办公软件，对于Excel、PPT尤为熟练有人力资源相关资质证书优先。

8、合理使用新兴技术工具，如AI类工具，对新技术持开放态度，优化并提升人事管理流程。

9、有良好的文字功底，有类行业经验者优先考虑。