人事专员

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司经营实际情况，负责制订和完善人事各项规章制度流程，并负责监督实施情况。 2、组织制定及完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施； 3、招聘工作，收集招聘信息、办理面试接待、做好项目现场人员招聘和解聘手续办理。 4、处理各种劳资关系，协调各种员工关系。员工异动手续的办理，协助制定员工职业规划。 5、上级领导交办的事项。