人力资源业务伙伴-招聘方向

核心职责

1.全流程招聘管理

-依据公司业务发展目标，高效推进研发及生产（工艺开发、发酵、纯化等）、销售等领域人才引进。

-深入掌握制造业人才市场动态，为销售、生产管理、工程师、科学家等岗位制定差异化招聘方案。

-主导职位发布、简历筛选、面试安排至录用谈判的全流程，保障关键岗位及时到岗。

2.人才管道建设

-搭建目标行业及企业人才库，拓展与行业协会等外部资源的长期合作机制。

-针对应届生需求搭建专属招聘通路，确保新生力量稳定输入。

-熟练运用多元寻访手段，具备农业领域人才深层次动机洞察力。

3.跨部门协作

-与研发、生产、销售团队密切联动，精准把握技术类岗位用人需求。

-定期分析招聘数据，持续提升招聘效能（如缩短到岗周期、提高人选匹配度）。

4.雇主品牌建设

-策划面向制造业和技术型人才的品牌推广活动（如工厂开放日、技术交流沙龙）。

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任职要求

必需条件：

-本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，其中至少3年服务于制造型企业（生物医药、化工、食品生产等行业优先）。

-具备成功支持研发（科学家、工程师）、生产及销售团队招聘的实战案例。

-理解制造类岗位特点与人才画像。

-熟练使用各类招聘工具，同时注重人际网络搭建，不局限于工具依赖。

加分项：

-熟悉合成生物学、生物制造领域的技术发展方向及人才布局