法务经理

岗位职责

1.负责搭建并完善公司劳动关系法律管理体系，制定、修订劳动合同、员工手册、保密协议等各类劳动关系相关制度及文书，确保内容合法合规且贴合业务实际。

2.主导处理公司重大劳动争议，包括仲裁、诉讼案件的策略制定、证据收集及庭审应对，降低公司法律风险与经济损失，维护公司合法权益。

3.为业务部门提供劳动关系领域实时法律咨询，涵盖员工入职、调岗调薪、绩效考核、离职管理等全流程，解决日常用工中的法律疑问，规避操作风险。

4.定期开展劳动关系法律培训，针对HR团队、管理层及普通员工，讲解《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规及公司制度，提升全员法律意识。

5.跟踪国家及地方劳动关系相关法律法规更新动态，分析政策变化对公司的影响，输出合规建议并推动落地，确保公司用工管理始终符合法律要求。

任职要求

1.学历背景：本科及以上学历，法学相关专业，持有法律职业资格证书。

2.工作经验：3年以上企业劳动关系法务或劳动法律师事务所相关工作经验。

3.专业能力：精通《劳动合同法》《劳动法》等劳动相关法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼流程，能独立处理复杂劳动争议案件；具备优秀的法律文书撰写能力与逻辑分析能力。

4.综合能力：具备良好的沟通协调能力，能有效对接业务部门、外部律所及司法机构；抗压能力强，可应对突发劳动纠纷，有较强的责任心与团队协作精神。