人事主管

岗位职责:（偏部门培训）

1、结合公司业务发展需要，拟定并优化各类管理制度与流程。

2、依据公司经营规划，制定人员招聘方案，明确各岗位编制配置。

3、高效完成新员工入职手续办理，并组织实施入职培训工作。

4、开拓多元化招聘渠道，开展简历筛选与面试评估，保障人员到岗率不低于90%。

5、推进企业文化的落地实施，营造积极进取的工作环境，促进内部沟通顺畅。

6、编制年度培训计划，统筹培训活动的组织与执行，确保参训人员达标率超过80%。

7、组织实施月度及年度绩效考核工作，汇总考核结果提交总经理审批。

8、每月准时完成薪资核算，保证数据准确无误，出具人力成本分析报告，并完成当月五险一金申报操作。

9、落实总经理安排的各项临时任务。

任职要求：

1、经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验。

2、学历：本科及以上，经济、管理类专业优先考虑。

3、知识要求：掌握《劳动法》等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，了解食品餐饮行业基本情况。

4、能力要求：精通Office办公软件，具备良好的数据分析、统计处理、公文撰写及沟通协调能力。

5、其它要求：责任心强，富有亲和力，坚持原则，具备较强的保密意识。