人事行政专员

人事行政专员

岗位职责

1、完善并优化公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理制度；

2、设计并推行公司薪酬结构、绩效管理机制及激励方案，确保有效落地执行；

3、参与人力资源各模块的日常运作及企业文化建设相关事务；

4、熟悉最新劳动法规与用工政策，掌握相关法律知识，能够提出切实可行的管理优化建议；

任职要求

1、本科及以上学历，工商管理或人力资源管理专业优先考虑，具备5年以上人力资源管理工作经历；

2、精通人力资源六大模块的运作与管理，拥有系统的人力资源专业知识储备；

3、具备良好的应变能力和问题处理能力，面对突发情况能迅速响应并妥善解决；

4、具有较强的组织协调能力，能够高效整合与调配内外部资源；

5、完成上级领导临时安排的其他工作任务。