平安高端人才主管引进计划（南开海光寺周边）

中国平安人寿“高才主管计划”不仅是一份职业，更是一次成为事业合伙人的宝贵契机。我们寻找的并非普通管理者，而是具备潜力的未来“保险企业家”。若您拥有团队管理经验或销售领导潜质，渴望开创一番事业，却苦于缺乏平台、品牌与系统支持，这里正是您实现梦想的理想之地。我们提供专属政策、资源保障与发展通道，助力您打造高效能团队。 加入我们，您将享有“个人+团队”双轨收益模式，收入多元，成长空间无限： 公司为事业合伙人量身打造具有竞争力的薪酬体系，充分回馈您的管理能力与团队成果： 稳健的个人收入保障与激励： 提供3-6个月筹备期，充裕时间构建团队架构，团队成型后可直接转任组／部经理，起点更高。 设置考核过渡期，前两次考核享受免评政策，助您从容转型。 优厚新人财务支持：您同样可享“高才计划”中的启航津贴（无业绩门槛，最高8000元/月）及创业发展奖金（最高20万元，入职13个月内分阶段发放），确保初期收入稳定无忧。 加盟津贴：最长24个月持续发放，累计可达45万元。 个人销售佣金：您亲自服务的客户将持续为您带来佣金回报，体现专业价值。 可观的团队管理收益（核心收入来源）： 月度加盟津贴：依据直辖团队业绩与人力结构，每月领取高额津贴。 组/部经理直辖组津贴、育成津贴：来自团队业绩及所培育新团队的持续性管理收益。 晋升奖励：成功转正为部/课经理，即可获得1万元一次性晋升奖金。 长远发展的坚实保障： 创业发展奖金：面向团队内寿险销售精英，额外奖励支持，累计最高20万元。 长期服务奖、养老公积金：公司提供全面福利体系，与您共谋长远发展，免除后顾之忧。 您的主要职责包括： 负责选拔、面试并招募符合“高才”标准的优秀人才，组建核心团队班底。 对团队成员进行日常辅导、培训及活动量管理，全面提升专业水平与产出效能。 制定团队业务发展策略，带领团队达成各项业绩与人力目标。 以身作则，传承公司文化，建设一支团结协作、战斗力强的高绩效“保险企业家”队伍。 我们期待这样的未来合伙人： 年龄学历背景：25-55周岁，大专及以上学历。在寿险行业同一家公司连续工作满1年，且担任主管职务不少于6个月；近5年内任职寿险公司不超过2家。 管理与领导潜能： 个人发展路径：若您为销售骨干，过往业绩突出（如达成MDRT、IDA等荣誉），我们相信您具备复制成功、引领团队的能力。 团队引进路径：若您已有团队管理实践，并有直接增员或培育团队的成功经历，将更快实现角色转换。 关键素质：具备强烈进取心、卓越沟通影响力、团队搭建能力以及坚韧意志力。 价值观契合：认同保险事业价值与平安企业文化，愿意投身长期发展，通过管理与辅导成就他人。 如果您已准备从优秀的个体贡献者，迈向成就团队的事业合伙人，中国平安“高才主管计划”将为您开启广阔舞台。即刻加入，启航您的保险企业家征程！