HRD（天津）

岗位职责

1、深入理解零售业务模式及商品运营体系，推动人力资源策略在业务单元的落地执行；

2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业建议和决策支持，具备一定推动力，主导人才发展项目的规划与实施；

3、敏锐识别组织与团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、方法和工具，为业务团队提供系统性解决方案；

4、推进组织氛围优化与企业文化建设，助力业务持续快速成长。

岗位基本要求

1、本科及以上学历，专业不限，拥有8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年团队管理经历；

2、具备扎实的专业能力与业务洞察力，能深度分析实际业务场景；

3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心和服务意识；

4、善于独立判断，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，勇于应对挑战，具备长期投入的心态。

其他：

1.有零售行业经验或电商平台HR工作背景者优先；

2.有服务商品或采销类团队HR经验者优先。