新媒体运营

岗位职责

①人设定位与策略制定

深入理解品牌调性与目标用户画像，结合平台特性，制定差异化、可持续的人设定位与发展路径；

输出完整的人设故事线、语言风格、视觉规范及内容框架。

②内容策划与创作

独立或协同团队完成短视频脚本撰写、图文内容策划、直播话题设计等；

紧跟热点趋势，结合人设特点进行创意融合，确保内容兼具趣味性、专业性与传播力；

把控内容质量与时效性，确保发布节奏稳定、风格统一。

③账号日常运营与互动

负责多平台（如抖音、小红书、视频号、微博等）人设账号的日常更新、评论回复、私信互动；

建立用户反馈机制，及时收集粉丝声音，优化内容方向与互动策略。

④数据分析与优化迭代

定期复盘账号数据（播放量、涨粉率、互动率、转化率等），形成运营报告；

基于数据洞察，持续优化内容策略、发布时间、互动方式等关键环节。

⑤跨部门协作与资源整合

与市场、产品、销售、设计等部门紧密配合，推动人设号与品牌活动、产品推广、用户运营等深度融合；

探索人设号在私域引流、直播带货、品牌联名等场景中的商业价值。

⑥风险把控与合规管理

确保所有内容符合平台规则、广告法及公司价值观，规避舆情风险；

建立人设内容审核机制，保障输出安全、正面、专业。

任职要求

①1年以上新媒体运营经验，有成功打造过个人IP或企业人设账号者优先（需提供案例）；

②熟悉主流社交平台（尤其抖音、小红书、视频号）的算法逻辑与用户生态。

③具备优秀的文案功底与创意策划能力，能精准把握不同人设的语言风格；

④对网络热点敏感，有较强的网感和内容判断力；

⑤熟练使用基础剪辑工具（如剪映、CapCut等），具备一定的拍摄/出镜能力

待遇

1.保险与工时：入职即享五险一金，午休一小时，节假日按照国家法定规定执行。

2.团队建设活动：每月组织团队建设活动，户外烧烤，别墅轰趴馆等等。

3.年度旅游：每年暑期前后，组织一周团队国内旅游活动。

4.节日礼包：在中秋、端午及年货节等重要节日，发放丰厚山姆大礼包。

5.生日福利：员工生日时，赠送价值二百元的生日卡及生日礼物。

6.员工内部福利：小谷顿集团提供员工专属折扣75折限所有品牌直营店。

7.公司停车费等各类补贴。

8.职业发展：提供广阔的职业发展前景与晋升机会。

9.运动放松时刻：公司独立台球室和健身区。

10.薪资情况：底薪复试决定4.5K-6K+绩效1K+提成（每月1-2家每家500元，3-5家每家800元，5家以上每家1000元，超量部分继续升级）