hrbp专员

岗位职责：

1、深入理解业务团队的发展目标与关键需求，从人力资源业务伙伴视角出发，围绕组织发展、人才管理、文化建设等方面开展系统性分析，输出专业的人力资源支持方案。

2、结合岗位空缺情况，通过多种渠道推进招聘工作，保障人员及时到岗，满足业务用人需求。

3、协助业务部门完成人员结构调整、岗位匹配、入职培训及员工关系维护等日常人事运营事务。

4、参与薪酬绩效体系的制定、优化与落地执行，负责实施过程中的跟进、结果评估及实际应用反馈。

任职要求：

1、本科及以上学历（人力资源相关专业优先），具备2-3年HRBP实战经验，曾独立主导至少两个模块（如招聘配置、绩效管理、薪酬福利等）项目的具体实施。

2、具备较强的责任意识和任务闭环能力。

3、性格积极乐观，亲和力佳，抗压能力强，具备良好的自我驱动力，能够适应高速变化的业务环境。

4、拥有出色的沟通协调能力，可有效构建并维系稳定的内外部协作关系。

福利待遇：

1.五险一金：入职即按规定缴纳；

2.假期福利：享受国家法定节假日、带薪休假等；

3.其他福利：涵盖企业生活类补贴、节日关怀、生日礼遇、部门团建、日常下午茶等；

4.淡季假期：每年设置淡季时段，安排带薪休假；