区域经理-天津

岗位职责：

一、业绩结果追踪

1．负责区域业绩达成，通过目标拆解、销售规划与策略设计、过程跟踪及反馈、成本费用管控等方式，确保各项经营指标顺利完成。

2．重点对接战区运营团队及各门店负责人，协助门店优化销售策略，推动业务执行进度，督导门店落实销售线索获取、客户跟进、邀约到店、进件处理、签约转化以及合作维修厂拓展等关键环节，提升门店产出、人效水平及开单比例；

3．负责区域渠道业务成果，包括渠道布局分析、新渠道开发及日常维护管理，提升渠道覆盖广度与深度，实现渠道拓展目标与销售业绩双达成；

二、市场信息及运营、策略性把控

1．保障区域市场信息的时效性与准确性，有效收集本地行业动态与竞品情报，支持战区制定市场策略，并主导区域内策略的制定与落地执行；

2．对区域运营效率负责，实施业务分层管理，总结推广高产门店成功经验，针对低效门店制定改善方案，并监督协调门店有效执行，持续提升整体运营效能

三、门店建设及优化合理性和标准化运营、情况督促

负责门店布局优化与标准化运行管理，结合区域市场研判，制定科学的新店开设、老店改造、门店升级等发展规划，并推进落地实施与标准化运营执行；

四、人才梯队建设

承担区域人才梯队搭建职责，配合战区开展本区域人员招聘、选拔、激励机制与培训体系完善工作，构建可持续发展的区域人才储备体系

五、协调统筹同步总部及战区各项政策

负责区域内外部协同效率，通过联动战区与门店，保障公司各类销售政策、管理制度在区域内的高效贯彻执行，并根据实际运行情况提出优化建议并推动迭代落地

六、打造战区区域文化

负责区域文化建设落地，协助战区推进企业价值观、战区文化的传播、传承与实践，营造积极正向的组织氛围