人事专员

岗位职责：

（1）配合主管完成企业组织架构设计、岗位梳理、培训发展、绩效管理、薪酬体系优化、文化氛围营造等人力资源相关模块工作；

（2）健全人力资源管理制度，明确审批权限并推动落地执行，协同各部门开展人员规划与后备人才队伍建设；

（3）拟定招聘方案并组织实施，持续开拓招聘资源，保障公司在授权范围内的人力需求得到及时满足；

（4）协助上级推进相关部门及员工的绩效评估管理工作；

（5）处理员工人事变动的审核、上报及劳动合同变更等相关事务；

（6）负责员工薪资核算、社保及住房公积金的申报与缴纳工作；

（7）协调处理公司日常劳动关系问题，为重大劳资争议提供支持与解决方案；

（8）撰写公司内部文书（如申请、任免、通告等），完成文件的呈报、签批与下发流程；

（9）统筹安排行政事务，包括车辆调度、会议筹备、办公环境维护等工作；

（10）完成上级交办的其他任务。

任职要求：

（1）全日制大专及以上学历；

（2）具备3年以上人力资源相关领域工作经验；

（3）熟知国家及地方劳动法规和人事政策，接受过现代人力资源管理方法、劳动法等方面的专业培训，掌握人力资源各模块操作流程；

（4）具备较强的逻辑分析能力；心态开放，沟通协调能力强，执行力佳；工作踏实细致，思维灵活，富有创新意识，具有良好的团队协作精神。