人事主管4-5k

•需求对接：与各部门沟通，明确招聘需求，撰写并发布招聘信息。

•渠道管理：维护和开拓招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）。

•简历筛选：初步筛选简历，进行基本条件匹配。

•面试协调：安排面试时间，通知候选人及面试官，有时会进行初步电话面试。

•流程跟进：跟进面试反馈，协调复试，发放录用通知书。

•入职准备：办理背景调查，协调入职体检等。