人事主管

岗位职责:

1.策划并落地人力资源规划，确保人才引进与企业战略发展同步推进。

2.组织并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。

3.优化员工绩效管理流程，持续推动团队成员发挥高效工作水平。

4.建立和谐的员工关系机制，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：

1.具有高度的团队合作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。

2.熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。

3.面对工作压力与挑战能从容应对，具备较强的分析与问题处理能力。

4.工作态度严谨踏实，拥有良好的职业操守与责任意识。

5.具备强烈的团队归属感，能够引领团队达成共同发展目标。