行政专员（文员岗位）

1. 招聘需求对接：定期梳理各岗位招聘需求，确认岗位任职要求、岗位职责、薪资范围及到岗时间，整理并更新公司招聘岗位信息，建立招聘需求台账。 2. 招聘渠道运维：定期更新招聘岗位，维护账号活跃度，根据招聘效果优化招聘渠道，高效获取优质简历资源。 3. 简历筛选与邀约：每日筛选投递简历，结合岗位要求甄别优质候选人，完成简历初筛、复核，精准匹配岗位需求；负责候选人电话沟通、面试邀约、时间确认及面试前对接工作。 4. 面试组织与跟进：统筹公司面试安排，协调面试官与候选人时间，布置面试场地、准备面试资料，全程跟进面试流程；及时向候选人、业务部门反馈面试结果。 5. 入职手续办理：负责新员工入职资料收集、审核、归档，办理入职登记、劳动合同签订、工位安排；做好新员工入职引导，讲解公司规章制度、考勤、报销、办公规范等基础内容。 6. 招聘数据统计：每日、每周统计招聘数据，包括简历量、邀约量、面试量、入职量、到岗率等，定期输出招聘报表，复盘招聘进度及问题，跟进未到岗候选人情况。 7.日常考勤表制作整理上报，日常办公文件归纳整理，报销单据管理