人力资源主管+双休+五险

岗位职责：

1、统筹总部与各分支机构的协调对接，参与人力资源全模块制度的设计与优化，及时收集并响应分支机构需求，提出可行性改进建议；

2、组织实施分公司人员招聘，保障招聘进度与到岗效率，确保人才供给满足业务发展需要；

3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动建立积极向上的团队氛围（包括试用期跟进、员工交流会、离职访谈等）；

4、结合公司薪酬激励机制及区域发展战略，制定具备竞争力的薪酬激励策略，并参与方案落地执行；

5、依据公司绩效管理框架及分支机构发展目标，配合管理层推进绩效考核实施与结果评估；

6、主导公司文化活动的策划与执行，协同推进企业文化传播与价值观落地；

7、深入掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期的人事盘点工作。