一、【招聘岗位】门店管培生二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体条件满足国家餐饮行业健康标准； 3. 无任何不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，具有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟悉计算机操作及Office办公软件使用，掌握基本的网络应用技能； 7. 性格积极向上，富有亲和力，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、引导服务等现场运营工作； 2. 协助店长或管理人员完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店整体运营需求，执行分配的常规或临时工作任务。四、【薪资标准】薪酬：实习期月薪6000元—8000元；转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可单独面议。五、【福利待遇】 1. 实习期福利：（1）提供食宿保障（企业宣讲期间除外）；实习表现优秀者，毕业后可转为正式员工；（2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时期除外）； 2. 正式员工/转正后福利：（1）享有带薪年假；（2）公司提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）；（3）符合条件的员工（如夫妻均为在职员工、担任店经理等）可申请住房补贴；（4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000至5000元不等的教育补助；（5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元父母津贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元父母津贴；（6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；（7）以上各项福利的具体适用条件和范围以公司现行福利政策为准。六、【发展途径】（通过竞聘考核后入职）途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理；途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—总部职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。七、【注意事项】面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

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