猎头顾问

职位信息 1. 了解客户需求：猎头顾问需要与潜在客户进行沟通，以了解他们的需求，分析客户的职位，掌握访寻标准。 2. 人才寻防：运用多种渠道，如人才数据库、专业招聘网站、社交媒体平台、行业论坛、人脉推荐等，广泛搜寻符合客户需求的潜在候选人。对候选人进行初步筛选，通过电话沟通、简历评估等方式，快速判断候选人与目标职位的匹配度，确定进入深度面试环节的候选人名单。 3.候选人评估：对潜在候选人进行评估，以确定他们是否符合客户的需求。协助顾问与候选人进行深入的沟通，完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单。 4. 推荐候选人：一旦找到了符合客户需求的候选人，将这些信息提供给客户，并协助安排面试。 5. 谈判和协商：在招聘过程中，与候选人、客户和其他相关方进行谈判和协商，以达成共识。 6.跟进和后续支持：与候选人保持联系，了解他们在新工作环境中的表现，以及是否有需要进一步协助的地方。 任职要求： 1、本科及以上学历的统招毕业生，专业不限； 2、良好的沟通表达能力和逻辑思维； 3、形象气质良好，举止谈吐得体； 4、良好的抗压能力和执行能力。