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一:战略规划与制度建设
1、制定人力资源计划,负责建立和完善公司人力资源管理制度体系,包括招聘,培训,绩效,薪酬,以及员工发展各方面制度。
2、分析人力资源需求:根据公司发展战略年度经营计划、分析人力资源需求、制定招聘计划、招聘程序、并组织实施、确保公司人员配置的合理性和高效性
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