人事专员

岗位职责 一、招聘工作 1. 根据公司人力资源规划及各部门用人需求，拟定并落实招聘方案，通过多元化渠道发布招聘信息，进行简历筛选，组织面试、笔试等招聘流程，保障人才供给及时到位。 2. 持续维护并拓展招聘资源渠道，与各渠道建立稳定合作关系，优化招聘执行流程，提升招聘工作的效率与质量。 二、人事基础工作 1. 负责员工人事档案的建立与更新，确保信息完整准确，严格执行档案保密制度，做好档案管理相关工作。 2. 协助推进人力资源数据统计与分析，为人力决策提供有效数据支撑，包括招聘成效分析、薪酬结构分析等工作。 3. 承担员工入职、离职全流程事务处理，涵盖新员工录用手续、劳动合同签署、资料归档、入职培训协调、试用期评估、日常绩效考核以及离职手续办理等环节。 4. 办理员工社会保险、住房公积金的增减与变更手续，跟进工伤申报及理赔流程，及时回应员工在薪酬福利方面的咨询。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作事项。 任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人事岗位工作经验，熟悉招聘模块与员工关系管理，有制造业企业从业经历者优先。 3. 专业技能：掌握国家劳动法律法规及地方人事政策，熟练操作办公软件（如Excel、Word、PPT），具备基础数据分析能力；了解人力资源管理体系，熟悉常用招聘渠道及薪酬核算流程。 4. 沟通能力：具备良好的协调沟通能力，能与各部门人员顺畅对接，服务意识强，能够细致解答员工各类疑问。 5. 责任心：工作态度端正，细致严谨，具备较强的保密观念，可妥善处理员工个人敏感信息。 6. 会开车，自有车辆（硬性条件）