快消品城市主管/区域主管

千亿鲜食玉米赛道，抢占健康消费红利，爆发式增长带来巨大市场潜力。我们的产品契合当下健康消费需求，行业需求旺盛且处于高速发展阶段；企业作为快速成长的新型公司，平台开放、管理扁平，发展空间广阔，既能实现收入增长，也能突破自我、成就价值；销售团队晋升路径清晰：业务代表-城市经理-省区经理-大区合伙人-区域承包办-事业部总经理；现面向全国招募志同道合的优秀人才，携手发展，彼此成就，共同成长！

1.“玉见膳小纤”品牌

源自内蒙古河套平原的优质鲜食玉米

2.目标渠道

1）核心渠道-现代零售渠道

全国商超渠道-Lka、连锁水果店、连锁生鲜店、社区店、精品批发市场

2）潜力渠道：特通渠道、1v1定制服务

3.市场经营模式：直营大客户+代理商混合运营

通过直营打造区域标杆案例，再交由经销商复制拓展，实现全面覆盖

4.各岗位要求

一、业务代表

能力要求：执行高效、客户触达精准、渠道服务渗透力强

岗位职责：以提升老客户销量为主，同步开发新客户

1.具备1-3年快消品/食品行业销售经验，熟悉商超、生鲜类渠道运作机制

2.擅长品牌终端活动策划与落地执行，拥有完整的“终端形象打造”闭环经验

3.曾独立负责区域内商超系统运营，对销售目标达成负责，具备目标管控能力

4.具备基础客户调研及初步开发能力

5.有客情维护经验，善于服务并管理代理商，具备良好的团队协作意识

6.需经常出差，能适应高强度工作节奏

7.年龄38周岁以下

岗位关键动作：

1.吃苦耐劳：高频拜访终端门店，完成铺货、陈列、促销等基础执行工作

2.结果导向：对数据敏感，能通过数据分析调整工作重点与策略

3.学习能力强：快速掌握公司产品知识、营销工具，迅速上手岗位内容

二、城市经理

能力要求：客户开拓、渠道深耕、标杆打造与复制、团队带教

岗位职责：主攻新客户开发，打造老客户标杆案例，策划“爆品活动”，带领团队成长

1.三年以上零售渠道管理经验，主导过区域商超或连锁系统进场并实现持续增长，精通生鲜渠道运作规则

2.具备城市级渠道搭建能力及目标管理能力（涵盖KA至社区店的分层运营）

3.拥有本地市场资源，擅长独立开发客户，具备以开发为核心的工作背景

4.善于打造“标杆客户”并实现模式复制；能结合品牌调性设计主题性“爆款活动”

5.擅长通过标杆案例指导经销商复制成功模式，推动区域渠道深度布局

6.具备数据分析能力（如渠道ROI评估），可输出标准化“实战资料”

7.在客情维护方面有独到方法，具备强烈的团队协作与服务意识

8.需频繁出差，能承受高强度工作任务

9.年龄38周岁以下

岗位关键动作：

1.精准成交：围绕渠道痛点与机会点，设计可落地的闭环合作方案（如定制化1v1服务包，解决实际问题、降低风险、创造预期收益）

2.资源整合：推动异业合作，联动不同渠道或品类打造创新联名活动案例

3.具备特通渠道资源者优先（如企业福利采购、健身机构合作），熟悉相关开发流程

4.团队教练：指导业务代表提升终端执行标准与服务质量

三、省区经理

能力要求：战略规划、市场破局、资源统筹、团队培养

岗位职责：开拓新客户、打造标杆客户案例、策划“爆品活动”、培养下属团队

1.五年以上快消行业省区管理经验，具备从0到1市场开拓成功案例，有农产品或健康食品领域资源者优先

2.具备战略规划能力，能将区域目标与公司整体战略精准对齐

3.精通“直营+代理”混合经营模式，善于平衡渠道关系与利益分配，目标管理能力强

4.拥有省内市场资源、经销商网络及其他潜在媒体合作资源，并能快速激活合作价值

5.擅长渠道ROI分析与费用控制（如合同扣点、账期谈判），具备团队培养与管理经验

6.商业洞察敏锐，能前瞻性布局潜力渠道，反馈新品市场需求

7.能根据市场变化迅速识别机会，抢占先机

8.在客户关系维护方面有成熟方法论，具备强协作与服务意识

9.需长期出差，适应高强度工作节奏

10.年龄38周岁以下

岗位关键动作：

1.战略布局：将战略目标逐级分解为日、周、月、季、半年计划，并落实各项执行标准化流程

2.资源调配：整合现有渠道与客户资源，高效配置以达成任务目标

3.团队教练：辅导城市经理与业务代表，全面提升团队综合战斗力