人事专员

2025合作新机遇：

我们围绕“新政策、新机遇、新需求”的实战型市场人才化需求进行共享资源，共享经济，人尽其才突破的合作新模式，，坚持“量力而行，小步快跑”的市场占有率落地生根，展现自我价值，从而达到劳有所获，多劳多得的共享收支，打破躺平，拒绝摸鱼。

合作共享模式（招聘方向：全职；兼职；宝妈）

一、岗位基础信息

1.岗位名称：HRBP(合伙人）。

主营业务：（骑手招聘专项）

2.招聘主体：合肥博通人力资源管理有限公司

3.工作性质：全职/兼职

4.工作地点：[可以到公司办公/可居家办公]

二、核心岗位职责

1.招聘渠道运营：人力劳务圈等线上渠道的日常维护，发布骑手招聘信息并优化内容。

2.候选人对接：主动筛选简历、联系意向候选人，解答骑手岗位（兼职/全职）的薪资、工作地点、入职要求等疑问，进行沟通预约，跟进维护。

3.入职流程跟进：推动候选人完成面试、入职手续，跟踪全职骑手到岗后15天的在职情况（确保提成核算条件达成）。

三、薪资与福利体系

1.核心分润政策

招聘的兼职骑手：成功入职1人，分润100元/人（上不封顶）

招聘的全职骑手：到岗满15天且在职，分润2000-2500元/人（根据站点/区域差异调整）

2.额外福利（坐班享受公司提供的BOOS账户，提供午餐，工作时间9:00---16:00，另外，公司提供社保账号，可自行找公司代缴纳），公司负责全面培训，不收任何额外费用。

3.合作渠道可自选，也可以自行发展代理，公司全权授权。

2.资源支持：公司提供现成招聘素材、合作站点信息，无需业务员自主开发合作资源。

3.成单保障：高频刚需岗位，候选人基数大，招聘转化概率高。

五、任职要求

1.学历/经验：[学历无要求]，有无招聘/销售经验均可（有线上渠道运营经验者优先）。

2.能力要求：具备较强沟通表达能力，能快速理解骑手岗位需求；执行力强，能主动跟进候选人。

3.工具使用：熟悉常用招聘APP、社交媒体