人事管理负责人

1. 制定并落实人才引进方案，统筹员工薪酬与绩效管理，推进人才梯队搭建与后备力量储备。 2. 监督、实施并持续优化单位内各项人力资源管理制度及业务流程。 3. 策划并推动员工培训项目，提升团队协作能力与整体工作效率。 4. 协调处理各类员工关系事务，确保内部沟通顺畅。 5. 承担相关后勤支持类工作。 任职要求： 1. 愿意长期从事养老事业，并将养老服务作为职业发展方向。 2. 具备3年以上工作经验，有养老机构从业经历者优先考虑。 3. 认同本单位企业文化及按劳分配的用人理念。 4. 能够胜任多岗位职责，在部门人员轮休时及时补位。 5. 具备较强责任心，面对老年人及家属提出的非本职范围问题，能主动协助解决，不推诿拖延。 职位福利：提供工作餐、缴纳社保。