合肥庐阳区1.招聘配置：编制岗位需求，开展招聘渠道维护、简历筛选、面试组织及员工入职/离职

1.招聘配置：编制岗位需求，开展招聘渠道维护、简历筛选、面试组织及员工入职/离职手续办理。

2.薪酬绩效：核算员工薪资、社保公积金，搭建并执行绩效考评体系，跟进绩效结果应用。

3.员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，协调员工沟通，解决劳动纠纷，组织员工活动。

二、行政管理核心职责

1.日常运营：负责办公区域管理、办公用品采购与分发，协调会议室、车辆等行政资源调配。

2.公文与档案：起草公司通知、报告等公文，管理人事及行政档案的收集、整理与归档。

3.后勤保障：统筹员工福利（如食堂、宿舍）、环境卫生、安全保卫等后勤事务。

4.陪同领导参加会议以及商务洽谈。协助领导完成工作。（可能有出差需求）