稻古捞面品牌运营中心-人力总监-大小

职位亮点（企业有上市规划）:

-寻找志同道合、目标一致的事业合伙人

-享有企业利润分红及超额利润分红权益

-通过三年考核可成为正式注册股东

-深度参与战略决策，共享企业成长成果

候选人画像:

√具备创业精神，拥有经营思维与全局观

√有带领团队实现从规模扩张到落地执行的成功经验

√接受“基础薪资较低+分红激励较高”的合伙人薪酬模式

1、编制部门年度及阶段性工作计划，并推动落实与执行监督。

2、依据计划安排，统筹部门内任务分解，科学配置人力资源。

3、负责下属员工的培养、辅导、考评及日常管理，参与关键岗位人才选拔与面试评估。

4、协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，提升运作效率。

5、主导制定公司用工政策、人事管理制度、薪酬体系、档案管理规范、绩效考核机制、培训体系等制度流程，推动实施并监督检查执行情况。

6、结合公司整体战略发展方向，牵头拟定组织架构设置、岗位职责划分和人员编制方案，提出组织优化与人力调整建议。

7、全面把控招聘进度与质量，筛选匹配企业发展需求的人才。

8、统筹薪酬福利管理工作，指导年度薪酬预算与调薪方案编制，审核每月薪酬发放数据报表。

9、主导员工绩效管理体系建设与运行，核定绩效评定结果。

10、制定全员培训发展规划，审批并监督符合公司发展需要的培训项目实施。

11、监管劳动合同签署流程，组织处理劳动纠纷与员工申诉，协同相关部门妥善解决争议事项；督导各项人事事务开展，包括考勤管理、档案归集、入职离职手续办理、用工备案等。

12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。