人事负责人

岗位职责：

1.全面人力资源体系建设：搭建并完善公司人力资源体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，推动实施。

2.高科技人才招募：深入理解业务，主导关键岗位（如高级科研人员、工程师）招聘，拓展人才渠道，提升引进效果与入职体验。

3,.绩效与薪酬管理：设计绩效管理体系，优化薪酬福利结构，激励核心人才，提升组织效率。

4.员工发展与培训：针对研发团队规划职业发展及培训体系，提升团队能力与员工敬业度。

5.企业文化与员工关系推动核心价值观落地，营造创新协作氛围，处理员工关系，增强凝聚力。

6.人力资源日常运营：负责人事审核与管理，确保合规性。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2.5年以上HR全模块经验，2年以上科技/研发型企业人事主管或经理经验；

3.有0到1搭建或深度参与100人以上科技公司人力资源体系建设经验，熟悉劳动法律法规；

4.具备高端技术岗位招聘能力，有成功引进博士、科学家、高级工程师等经验；

5.深入理解业务，能与研发团队高效沟通，具备体系化思维和解决复杂问题的能力；

6.沟通协调能力强，能妥善处理员工关系，对科技有热情，积极主动，具备责任心和保密意识。