人力资源主管

岗位职责:

1.负责统筹并执行人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。

2.推动人力资源部门日常工作的高效运行，保障各项制度与流程落地执行。

3.对接各业务部门，深入理解团队用人需求，制定匹配的人力资源配置方案。

4.主导人员招聘、甄选、培养与发展工作，完善人才梯队建设。

5.协调处理员工关系事务，妥善化解劳资矛盾，营造和谐稳定的职场氛围。

任职要求：

1.具备较强的组织管理能力，能有效带领团队完成既定任务目标。

2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，可顺畅对接基层员工与高层管理者。

3.熟悉人力资源管理体系，能够熟练运用相关工具和方法解决实际问题。

4.具备较强的逻辑分析与应变能力，能独立应对人力资源工作中的各类挑战。

5.保持对行业动态的关注，主动学习新知识，持续提升专业素养。