人事经理/主管

工作职责： 1. 全面负责企业人力资源各模块运作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等核心职能。 2. 牵头推进组织架构调整与岗位体系建设，依据业务发展需要制定人才发展战略规划。 3. 设计并优化薪酬激励方案与绩效评估体系，推动团队整体工作效率提升。 4. 妥善处理各类复杂员工关系事务，保障劳动用工合规，促进健康向上的企业文化建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业或汽车零部件行业背景者更佳。 3. 熟悉人力资源全模块专业知识，拥有独立构建薪酬与绩效管理体系的实际操作能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和问题应对能力，能够适应高强度工作环境。